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殘保金，2023年還免征嗎？

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殘保金，全稱殘疾人就業(yè)保障金，雖然是稅務征收，但是其并非稅，而是一項政府性基金。
政府性基金，就是指各級人民政府及其所屬部門根據(jù)法律、國家行政法規(guī)和中共中央、國務院有關文件規(guī)定，為支持某項事業(yè)發(fā)展，按照國家規(guī)定程序批準，向公民、法人和其他組織征收的具有專項用途的資金。包括各種基金、資金、附加和專項費用。如：鐵路、港口建設基金、城市基礎設施配套費、教育費附加、地方教育費附加、水利建設基金、殘疾人就業(yè)保障金等。
在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金”已于2022年底執(zhí)行到期。
最新政策，根據(jù)財政部2023年第8號文件，殘保金免征延長到2027年12月31日。
所以，如果今年你申報殘保金時候，繼續(xù)免征殘保金，注意了。
每年大家在計算申報殘保金的時候都有一些口徑上的疑問，集中在職工人數(shù)、工資總額等。
1、“上年用人單位在職職工人數(shù)”是怎么來的？
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【財稅〔2015〕72號】?財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯(lián)合會關于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知，規(guī)定用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。
上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，即:上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12 個月。
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2、外聘的勞務工，是屬于在職職工嗎？
以勞務派遣或勞動事務代理形式用工的，計入派遣單位或代理單位在職職工人數(shù)。注：集團單位（有分支機構的），殘疾人用工一般計入為其發(fā)放工資和繳納社會保險的用人單位，當發(fā)放工資和繳納社會保險單位不一致時，計入至發(fā)放工資的用人單位，且需提供相關書面說明。
用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受用工單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。
接受用工單位申報年審時需提供雙方加蓋公章的協(xié)議和派遣殘疾職工人員名單，以及殘疾職工在接受用工單位所在地的參保證明、工資發(fā)放明細表（實際工資不得低于接受用工單位所在地最低工資標準）。上年如有安置殘疾人就業(yè)情況，申報前請到當?shù)貧埪?lián)申報確認。
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3、新成立的企業(yè)，從什么時候開始首次年審和首次申報？
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市殘聯(lián)答復：我市殘疾人就業(yè)保障金按年度征收，當年征收上一年度殘疾人就業(yè)保障金，用人單位自成立的下一年度起參加首次年審及申報繳費。
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4、用人單位“上年在職職工工資總額”如何填報？
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稅務局答復：用人單位“上年在職職工工資總額”按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算。
《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號 1990年1月1日）第三條：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。”
第四條：“ 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”。

一、殘保金納稅申報

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1、打開電子稅務局，點擊我要報稅-稅費申報及繳
2、在其他申報中找到殘疾人就業(yè)保障金申報，點擊進入
3、進入后，我們可以看到殘疾人保障金申報表，如圖
你依次填寫好在職職工工資總額、在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)即可，其他的數(shù)據(jù)就自動產(chǎn)生了，應該繳納的費額也就自動產(chǎn)生了。

二、申報表是如何計算的？

殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人權益，促進其就業(yè)收取的專用資金。
也就是，你單位（機關、團體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位）都應該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己單位就業(yè)。注意：個體戶不用交殘保金。
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這個就業(yè)不是說你隨便發(fā)點錢就行了，實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，按規(guī)定繳足社保，不然不算。
如果沒有達到規(guī)定人數(shù)，你就要繳納一些錢出來。這就是出錢的出錢，出力的出力。
那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢？這個一般是按照單位職工比例來算，這個比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關規(guī)定。比如四川省的比例是1.6%，有些地方是1.5%。
到底怎么算？
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
舉例:比如發(fā)財喵公司2021年職工工資總額200萬。上年職工平均人數(shù)35人。企業(yè)未安置殘疾人，當?shù)氐囊?guī)定安置比例是1.6%.
企業(yè)當年應該繳納殘疾人保證金3.2萬。
這里的意思就是，按照規(guī)定你應該安排35*1.6%=0.56個殘疾人在你單位就業(yè)，現(xiàn)在發(fā)財喵公司并未安排，那么你就把這個0.56個人按照你單位平均工資計算出錢(用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金）。
安置比例未達到1%，所有可以享受10%減免，也就是減免3200。2022年這個分檔減征政策到期了，2023年這個10%的減免也就沒有了。
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