企業(yè)五險一金基本常識
1685五險一金是企業(yè)為給自身提供勞務(wù)的員工所提供的,并且是必須提供的一種福利。五險一金的繳納通過職工薪酬計提,財務(wù)人員每個月需要按照相應(yīng)的金額進行計提,對于五險一金辦理的具體流程需要財務(wù)人員與人事的相關(guān)...
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民辦非企業(yè)要交工會經(jīng)費嗎?
民非企業(yè)是不需要交納工會經(jīng)費的。
如果是成立的公司,工會經(jīng)費是必須要交的,即使沒有成立工會也要繳納工會籌備金。
公司滿25人必須成立工會基層組織,不滿25人的可以成立也可以與附近公司聯(lián)合成立然后找所在地的工會聯(lián)絡(luò),接受指導(dǎo)。
建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費,企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)開業(yè)或者成立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的,從期滿后的第一個月起,應(yīng)當(dāng)按照全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。對逾期不繳工會經(jīng)費的單位,按欠繳金額扣收滯納金。
工會經(jīng)費具體繳納方式有哪些呢?
1、先繳后返
總的來說就是先全額繳納,然后再返還。具體來說
建立工會組織的單位,先按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經(jīng)費全額向工會組織撥繳,或者向受委托代收工會經(jīng)費的稅務(wù)機關(guān)繳納。
上級工會組再按規(guī)定比例「一般為60%」轉(zhuǎn)撥給繳費企業(yè)基層工會。
未建立工會組織的單位,按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會建會籌備金全額向上級工會組織撥繳,或者向受委托代收工會經(jīng)費的稅務(wù)機關(guān)繳納。
在規(guī)定時間內(nèi)成立工會組織的上級工會再按規(guī)定比例「一般為60%」轉(zhuǎn)撥給繳費企業(yè)基層工會,在規(guī)定時間內(nèi)未成立工會組織的,以前繳納的工會建會籌備金不再返還。
如果你向稅務(wù)局申報的是按照工資總額2%計算的工會經(jīng)費,那就是這種方式。
2、分級撥繳
按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經(jīng)費后,按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例「一般為40%」向受委托代收工會經(jīng)費的稅務(wù)機關(guān)繳納。留成部分「一般為60%」由企業(yè)同時撥付給其所在的基層工會,未設(shè)立基層工會的,待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。
如果你向地稅申報的是按照工資總額0.8%「2%*40%」計算的工會經(jīng)費,那就是這種方式。
比如山東、遼寧就是這種操作方式。
建立工會組織的單位,按全部職工工資總額2%撥繳的工會經(jīng)費,準予稅前扣除,其中40%部分向稅務(wù)部門繳納,60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还?/p>
借:管理費用-工會經(jīng)費 工資總額*2%
貸:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 工資總額*2%
借:應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費 工資總額*2%
貸:銀行存款 工資總額*2%
未建立工會組織的單位,按全部職工工資總額的2%計提建會籌備金,準予稅前扣除,其中40%部分向稅務(wù)繳納,60%部分待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。
借:管理費用-工會經(jīng)費 工資總額*2%
貸:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 工資總額*2%
借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 工資總額*2%
貸:銀行存款 工資總額*2%*40%
其他應(yīng)付款-工會 工資總額*2%*60%
民辦非企業(yè)要交工會經(jīng)費嗎?小編告訴大家,民辦非企業(yè)不需要交工會經(jīng)費,如果是成立了公司就會需要繳納工會經(jīng)費,工會經(jīng)費的繳納和有沒有成立工會是沒有必然的聯(lián)系的,大家還要知道工會經(jīng)費的一些具體繳納方式,這樣在工作中也就能夠淡然處理了。
五險一金是企業(yè)為給自身提供勞務(wù)的員工所提供的,并且是必須提供的一種福利。五險一金的繳納通過職工薪酬計提,財務(wù)人員每個月需要按照相應(yīng)的金額進行計提,對于五險一金辦理的具體流程需要財務(wù)人員與人事的相關(guān)...
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